1. Pengenalan kepada pensijilan Sedex
Pensijilan Sedex adalah piawaian tanggungjawab sosial yang diiktiraf di peringkat antarabangsa yang bertujuan untuk menilai prestasi syarikat dalam bidang seperti hak buruh, kesihatan dan keselamatan, perlindungan alam sekitar, dan etika perniagaan. Laporan ini bertujuan untuk memperincikan langkah -langkah proaktif yang diambil dan pencapaian penting yang dibuat oleh Syarikat dalam bidang hak asasi manusia semasa proses pensijilan Sedex yang berjaya.
2. Dasar dan komitmen hak asasi manusia
1. Syarikat mematuhi nilai teras menghormati dan melindungi hak asasi manusia, mengintegrasikan prinsip hak asasi manusia ke dalam rangka kerja tadbir urus dan strategi operasi.
2. Kami telah menubuhkan dasar hak asasi manusia yang jelas, berkomitmen untuk mematuhi konvensyen hak asasi manusia antarabangsa dan undang -undang dan peraturan yang berkaitan untuk memastikan rawatan yang sama, adil, bebas, dan bermaruah bagi pekerja di tempat kerja.
3. Perlindungan Hak Pekerja
3.1. Pengambilan dan Pekerjaan: Kami mengikuti prinsip-prinsip keadilan, kesaksamaan, dan tidak diskriminasi dalam pengambilan, menghapuskan sebarang sekatan dan diskriminasi yang tidak munasabah berdasarkan faktor-faktor seperti kaum, jantina, agama, umur, dan kewarganegaraan. Latihan onboarding yang komprehensif diberikan kepada pekerja baru, meliputi budaya syarikat, peraturan dan peraturan, dan dasar hak asasi manusia.
3.2. Waktu kerja dan rehat rehat: Kami tegas mematuhi undang -undang dan peraturan tempatan mengenai waktu kerja dan rehat rehat untuk memastikan hak pekerja berehat. Kami melaksanakan sistem masa lapang yang munasabah dan mematuhi keperluan undang -undang untuk masa pampasan atau gaji lebih masa.
3.3 Pampasan dan Manfaat: Kami telah menubuhkan sistem pampasan yang adil dan munasabah untuk memastikan upah pekerja tidak lebih rendah daripada piawaian upah minimum tempatan. Kami menyediakan ganjaran dan peluang promosi yang sesuai berdasarkan prestasi dan sumbangan pekerja. Faedah kebajikan yang komprehensif disediakan, termasuk insurans sosial, dana provident perumahan, dan insurans komersil.
4. Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan
4.1. Sistem Pengurusan Keselamatan: Kami telah menubuhkan sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang baik, membangunkan prosedur operasi keselamatan terperinci, dan rancangan kecemasan. Penilaian risiko keselamatan yang kerap dijalankan di tempat kerja, dan langkah pencegahan yang berkesan diambil untuk menghapuskan bahaya keselamatan.
4.2. Latihan dan Pendidikan: Latihan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang diperlukan disediakan untuk meningkatkan kesedaran keselamatan pekerja dan keupayaan perlindungan diri. Pekerja digalakkan untuk mengambil bahagian secara aktif dalam pengurusan keselamatan dengan mencadangkan cadangan dan langkah penambahbaikan yang dirasionalisasikan.
4.3. Peralatan Perlindungan Peribadi **: Peralatan Perlindungan Peribadi yang Berkelayakan diberikan kepada pekerja mengikut piawaian yang berkaitan, dengan pemeriksaan dan penggantian secara tetap.
5. Tidak diskriminasi dan gangguan
5.1. Perumusan dasar: Kami secara jelas melarang sebarang bentuk diskriminasi dan gangguan, termasuk tetapi tidak terhad kepada diskriminasi kaum, diskriminasi jantina, diskriminasi orientasi seksual, dan diskriminasi agama. Saluran aduan yang berdedikasi ditubuhkan untuk menggalakkan pekerja untuk melaporkan tingkah laku yang diskriminasi dan mengganggu dengan berani.
5.2. Latihan dan Kesedaran: Latihan anti-diskriminasi dan anti-masalah yang biasa dijalankan untuk meningkatkan kesedaran dan kepekaan pekerja terhadap isu-isu yang berkaitan. Prinsip dan dasar anti-diskriminasi dan anti-masalah disebarkan secara meluas melalui saluran komunikasi dalaman.
6. Pembangunan dan Komunikasi Pekerja
6.1. Latihan dan Pembangunan: Kami telah membangunkan pelan latihan dan pembangunan pekerja, menyediakan pelbagai kursus latihan dan peluang pembelajaran untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran profesional dan kecekapan keseluruhan mereka. Kami menyokong rancangan pembangunan kerjaya pekerja dan memberi peluang untuk promosi dalaman dan putaran pekerjaan.
6.2. Mekanisme Komunikasi: Kami telah menubuhkan saluran komunikasi pekerja yang berkesan, termasuk tinjauan kepuasan pekerja, forum, dan kotak cadangan. Kami segera bertindak balas terhadap kebimbangan dan keluhan pekerja, secara aktif menangani isu -isu dan kesukaran yang dibangkitkan oleh pekerja.
7. Pengawasan dan Penilaian
7.1. Pengawasan Dalaman: Pasukan pemantauan hak asasi manusia yang berdedikasi telah ditubuhkan untuk memeriksa dan menilai pelaksanaan dasar hak asasi manusia. Isu -isu yang dikenal pasti segera diperbetulkan, dan keberkesanan tindakan pembetulan dipantau.
7.2. Audit luaran: Kami secara aktif bekerjasama dengan badan pensijilan Sedex untuk audit, menyediakan data dan maklumat yang relevan dengan jujur. Kami mengambil cadangan audit dengan serius, terus meningkatkan sistem pengurusan hak asasi manusia kami.
Mencapai pensijilan Sedex adalah pencapaian yang signifikan dalam komitmen kami terhadap perlindungan hak asasi manusia dan janji yang penuh kepada masyarakat dan pekerja. Kami akan terus menegakkan prinsip -prinsip hak asasi manusia, terus memperbaiki dan meningkatkan langkah -langkah pengurusan hak asasi manusia, dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih adil, adil, selamat, dan harmoni untuk pekerja, yang menyumbang kepada pembangunan sosial yang mampan.
