1. Pengenalan kepada Pensijilan Sedex
Pensijilan Sedex ialah piawaian tanggungjawab sosial yang diiktiraf di peringkat antarabangsa yang bertujuan untuk menilai prestasi syarikat dalam bidang seperti hak buruh, kesihatan dan keselamatan, perlindungan alam sekitar dan etika perniagaan.Laporan ini bertujuan untuk memperincikan langkah proaktif yang diambil dan pencapaian penting yang dibuat oleh syarikat dalam bidang hak asasi manusia semasa proses pensijilan Sedex yang berjaya.
2. Dasar dan Komitmen Hak Asasi Manusia
1. Syarikat mematuhi nilai teras menghormati dan melindungi hak asasi manusia, menyepadukan prinsip hak asasi manusia ke dalam rangka kerja tadbir urus dan strategi operasinya.
2. Kami telah menetapkan dasar hak asasi manusia yang jelas, komited untuk mematuhi konvensyen hak asasi manusia antarabangsa dan undang-undang serta peraturan yang berkaitan untuk memastikan layanan yang sama, adil, bebas dan bermaruah untuk pekerja di tempat kerja.
3. Perlindungan Hak Pekerja
3.1.Pengambilan dan Penggajian: Kami mematuhi prinsip keadilan, kesaksamaan dan tanpa diskriminasi dalam pengambilan, menghapuskan sebarang sekatan dan diskriminasi yang tidak munasabah berdasarkan faktor seperti bangsa, jantina, agama, umur dan kewarganegaraan.Latihan penyertaan yang komprehensif disediakan kepada pekerja baharu, meliputi budaya syarikat, peraturan dan peraturan serta dasar hak asasi manusia.
3.2.Waktu Bekerja dan Cuti Rehat: Kami mematuhi undang-undang dan peraturan tempatan dengan tegas mengenai waktu bekerja dan rehat rehat untuk memastikan hak pekerja untuk berehat.Kami melaksanakan sistem kerja lebih masa yang munasabah dan mematuhi keperluan undang-undang untuk pampasan masa cuti atau gaji lebih masa.
3.3 Pampasan dan Faedah: Kami telah mewujudkan sistem pampasan yang adil dan munasabah untuk memastikan bahawa gaji pekerja tidak lebih rendah daripada standard gaji minimum tempatan.Kami menyediakan ganjaran dan peluang kenaikan pangkat yang sesuai berdasarkan prestasi dan sumbangan pekerja.Faedah kebajikan komprehensif disediakan, termasuk insurans sosial, kumpulan wang simpanan perumahan dan insurans komersial.
4. Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan
4.1.Sistem Pengurusan Keselamatan: Kami telah mewujudkan sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang mantap, membangunkan prosedur operasi keselamatan yang terperinci dan pelan kecemasan.Penilaian risiko keselamatan yang kerap dijalankan di tempat kerja, dan langkah pencegahan yang berkesan diambil untuk menghapuskan bahaya keselamatan.
4.2.Latihan dan Pendidikan: Latihan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang diperlukan disediakan untuk meningkatkan kesedaran keselamatan pekerja dan keupayaan perlindungan diri.Pekerja digalakkan untuk mengambil bahagian secara aktif dalam pengurusan keselamatan dengan mencadangkan cadangan yang rasional dan langkah penambahbaikan.
4.3.Peralatan Pelindung Diri**: Peralatan pelindung diri yang berkelayakan disediakan kepada pekerja mengikut piawaian yang berkaitan, dengan pemeriksaan dan penggantian berkala.
5. Tanpa Diskriminasi dan Gangguan
5.1.Penggubalan Dasar: Kami secara eksplisit melarang sebarang bentuk diskriminasi dan gangguan, termasuk tetapi tidak terhad kepada diskriminasi kaum, diskriminasi jantina, diskriminasi orientasi seksual dan diskriminasi agama.Saluran aduan khusus diwujudkan untuk menggalakkan pekerja melaporkan tingkah laku yang mendiskriminasi dan mengganggu dengan berani.
5.2.Latihan dan Kesedaran: Latihan anti-diskriminasi dan anti-gangguan yang kerap dijalankan untuk meningkatkan kesedaran dan kepekaan pekerja terhadap isu berkaitan.Prinsip dan dasar anti diskriminasi dan anti gangguan disebarkan secara meluas melalui saluran komunikasi dalaman.
6. Pembangunan dan Komunikasi Pekerja
6.1.Latihan dan Pembangunan: Kami telah membangunkan pelan latihan dan pembangunan pekerja, menyediakan pelbagai kursus latihan dan peluang pembelajaran untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran profesional dan kecekapan keseluruhan mereka.Kami menyokong rancangan pembangunan kerjaya pekerja dan menyediakan peluang untuk kenaikan pangkat dalaman dan penggiliran kerja.
6.2.Mekanisme Komunikasi: Kami telah mewujudkan saluran komunikasi pekerja yang berkesan, termasuk tinjauan kepuasan pekerja biasa, forum dan kotak cadangan.Kami segera bertindak balas terhadap kebimbangan dan rungutan pekerja, secara aktif menangani isu dan kesulitan yang dibangkitkan oleh pekerja.
7. Penyeliaan dan Penilaian
7.1.Pemantauan Dalaman: Pasukan pemantau hak asasi manusia yang berdedikasi telah ditubuhkan untuk sentiasa memeriksa dan menilai pelaksanaan dasar hak asasi manusia syarikat.Isu yang dikenal pasti diperbetulkan dengan segera, dan keberkesanan tindakan pembetulan dipantau.
7.2.Audit Luaran: Kami secara aktif bekerjasama dengan badan pensijilan Sedex untuk audit, menyediakan data dan maklumat yang berkaitan dengan jujur.Kami mengambil serius cadangan audit, terus menambah baik sistem pengurusan hak asasi manusia kami.
Mencapai pensijilan Sedex ialah pencapaian penting dalam komitmen kami terhadap perlindungan hak asasi manusia dan ikrar sungguh-sungguh kepada masyarakat dan pekerja.Kami akan terus berpegang teguh pada prinsip hak asasi manusia, menambah baik dan meningkatkan langkah pengurusan hak asasi manusia secara berterusan, dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih adil, saksama, selamat dan harmoni untuk pekerja, menyumbang kepada pembangunan sosial yang mampan.
